Sederhana.co.id Semua Serba Sederhana
Hello Sobat Sederhana, dalam dunia seleksi karyawan, tenaga pendukung memiliki peran yang cukup penting. Namun, bagaimana cara kita mengevaluasi tenaga pendukung agar dapat memilih karyawan yang tepat untuk posisi tersebut? Simak artikel ini untuk mengetahui cara evaluasi tenaga pendukung pada seleksi sederhana.
1. Apa itu Tenaga Pendukung?
Tenaga pendukung adalah karyawan yang bekerja untuk mendukung jalannya operasional suatu perusahaan atau organisasi. Tenaga pendukung dapat berupa karyawan administrasi, karyawan kebersihan, karyawan keamanan, dan lain-lain.
Dalam seleksi karyawan, tenaga pendukung juga memiliki peran penting. Jika kita memilih tenaga pendukung yang tepat, maka operasional perusahaan akan berjalan lebih efektif dan efisien.
2. Kriteria Tenaga Pendukung yang Tepat
Sebelum kita mulai mengevaluasi karyawan tenaga pendukung, kita harus mengetahui kriteria tenaga pendukung yang tepat untuk posisi tersebut. Beberapa kriteria yang dapat menjadi acuan dalam memilih tenaga pendukung antara lain:
Kriteria |
Keterangan |
|---|---|
Pendidikan |
Mereka harus memiliki pendidikan minimal setara dengan SMA atau sederajat. |
Pengalaman Kerja |
Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan. |
Keterampilan |
Mereka harus memiliki keterampilan yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan, seperti keterampilan administrasi, keterampilan kebersihan, keterampilan keamanan, dan lain-lain. |
Kepribadian |
Mereka harus memiliki kepribadian yang baik, seperti jujur, disiplin, tanggung jawab, dan lain-lain. |
3. Langkah Evaluasi Tenaga Pendukung
Setelah kita mengetahui kriteria tenaga pendukung yang tepat, kita dapat mulai mengevaluasi karyawan yang melamar posisi tersebut. Berikut adalah langkah-langkah evaluasi tenaga pendukung yang dapat dilakukan:
a. Seleksi Berkas
Langkah pertama dalam evaluasi tenaga pendukung adalah seleksi berkas. Pada tahap ini, kita akan mengevaluasi berkas lamaran yang telah dikirimkan oleh calon karyawan.
Kita dapat mengevaluasi berkas lamaran berdasarkan kriteria yang telah kita tentukan sebelumnya, seperti pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan kepribadian. Calon karyawan yang lolos seleksi berkas dapat melanjutkan ke tahap selanjutnya.
b. Tes Tulis dan Wawancara
Tahap selanjutnya dalam evaluasi tenaga pendukung adalah tes tulis dan wawancara. Pada tahap ini, kita akan mengevaluasi kemampuan calon karyawan dalam menyelesaikan tugas-tugas yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan.
Calon karyawan juga akan diwawancarai untuk mengetahui kepribadian, motivasi, dan nilai-nilai yang dimiliki oleh calon karyawan. Dalam wawancara, kita juga dapat mengetahui apakah calon karyawan memiliki kemampuan komunikasi yang baik atau tidak.
c. Tes Keterampilan
Jika calon karyawan lolos tes tulis dan wawancara, maka calon karyawan akan diikutsertakan dalam tes keterampilan. Pada tahap ini, kita akan mengevaluasi keterampilan calon karyawan yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan.
Contohnya, jika posisi yang ditawarkan adalah karyawan administrasi, maka calon karyawan akan diuji kemampuan dalam menggunakan komputer, kemampuan mengetik, dan sebagainya.
d. Tes Kepribadian
Setelah calon karyawan lolos tes keterampilan, maka calon karyawan akan diikutsertakan dalam tes kepribadian. Pada tahap ini, kita akan mengevaluasi kepribadian calon karyawan yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan.
Contohnya, jika posisi yang ditawarkan adalah karyawan kebersihan, maka calon karyawan akan diuji kepribadiannya, seperti apakah calon karyawan memiliki kebiasaan membersihkan lingkungan sekitar atau tidak.
4. Kesimpulan
Dalam memilih tenaga pendukung, kita harus memilih karyawan yang tepat agar operasional perusahaan dapat berjalan dengan baik. Dalam evaluasi tenaga pendukung, kita dapat melakukan tahap seleksi berkas, tes tulis dan wawancara, tes keterampilan, dan tes kepribadian. Dengan melakukan evaluasi tenaga pendukung yang baik, kita dapat memilih karyawan yang tepat dan mendukung jalannya operasional perusahaan.
5. FAQ
1. Apakah seleksi karyawan tenaga pendukung sama dengan seleksi karyawan lainnya?
Tidak, seleksi karyawan tenaga pendukung memiliki kriteria dan tes yang berbeda dengan seleksi karyawan lainnya.
2. Apa saja kriteria tenaga pendukung yang tepat?
Beberapa kriteria tenaga pendukung yang tepat antara lain pendidikan, pengalaman kerja, keterampilan, dan kepribadian.
3. Apakah tes keterampilan dan tes kepribadian diperlukan dalam evaluasi tenaga pendukung?
Ya, tes keterampilan dan tes kepribadian diperlukan dalam evaluasi tenaga pendukung agar kita dapat mengetahui keterampilan dan kepribadian calon karyawan yang sesuai dengan posisi yang ditawarkan.